演员李沛恩与前经纪公司禾马娱乐的解约纠纷，随着终审判决的落地逐渐尘埃落定，而案件中曝光的 “前经纪公司多年 0 人参保” 细节，不仅揭开了艺人维权的冰山一角，更折射出演艺行业部分经纪公司合规经营的严重缺失。这场持续 20 个月的拉锯战，早已超越个人合约纠纷的范畴，成为透视行业潜规则的典型样本。

         天眼查工商信息显示，李沛恩前经纪公司的关联主体浙江禾马娱乐有限公司成立于 2021 年 8 月，注册资本达 1000 万人民币，经营范围涵盖游艺娱乐活动、电影发行、演出经纪等核心业务，股东由马大强与宁波大白熊企业管理合伙企业共同构成。然而与看似正规的工商登记形成鲜明反差的是，该公司历年工商年报中，参保人数一栏均显示为 0，意味着自成立以来，这家从事演艺经纪业务的公司从未为任何员工缴纳过社会保险。

         从法律层面来看，这一现象暗藏明显违法风险。根据我国《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内，就应为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是企业不可推卸的法定义务。社保部门明确回应，若企业已与员工签订劳动合同却未参保，属于违法行为，员工有权要求补缴，若企业拒绝，可通过稽核部门投诉维权。李沛恩与该公司签订了《独家演艺经纪合同》，形成了事实上的用工关系，而公司 0 参保的操作，无疑涉嫌侵犯艺人的合法劳动权益。

         这一违规操作并非孤立存在，而是与双方的合约纠纷深度绑定。法院终审判决显示，禾马娱乐不仅存在未参保的合规问题，还拖欠李沛恩演艺酬劳 90407.55 元，且被认定存在 “凌晨长时间电话辱骂导致艺人心理崩溃就医” 等事实。更值得关注的是，双方合约中约定的艺人与公司 2:8 的极低收入分成比例、暗藏的模糊违约条款，与 0 参保的操作形成呼应，暴露出部分经纪公司利用行业资源优势，压榨新人艺人合法权益的行业乱象。

         此事的行业警示意义远超案件本身。在演艺行业 “金字塔式” 的资源格局下，头部艺人占据绝大多数资源，底层新人往往被迫接受不公合约。禾马娱乐多年 0 参保的操作，本质上是将艺人权益视为成本负担，反映出部分经纪公司 “重收益轻合规” 的畸形经营理念。这种行为不仅让艺人面临社保断缴、权益无保障的风险，更破坏了行业的公平竞争环境。

         李沛恩的胜诉为行业敲响了警钟：随着法治建设的完善和艺人维权意识的觉醒，靠违规操作压缩成本、压榨艺人的模式已难以为继。对于经纪公司而言，合规经营才是长远发展的根基，无论是社保缴纳、合约规范还是薪酬支付，都应坚守法律底线；对于监管部门而言，也需加强对演艺行业的合规监管，通过常态化核查杜绝 “空壳化” 经营、0 参保等违规现象。唯有如此，才能让演艺行业摆脱潜规则的束缚，走向更健康的发展轨道。