在反套路职场剧《年少有为》中，彭昱畅塑造的裴谦堪称 “最憋屈的老板”—— 手握 “亏钱越多奖金越高” 的奇葩协议，却屡屡因项目爆火被迫暴富，只能拿着 5000 元底薪苦笑。但这个荒诞角色能引发观众深度共情，核心正如彭昱畅在采访中强调的：“裴谦的底色是善良”。这份善良藏在他 “反向操作” 的表象下，在利益与本心的拉扯中愈发清晰，让荒诞剧情有了最动人的现实根基。​

  裴谦的善良，是身处低谷仍未泯灭的同理心。被大厂辞退、求职碰壁时，他口袋空空却仍阻止他人驱赶流浪猫，用仅剩的积蓄买猫粮收养，这份不经意的温柔，正是神秘投资人选择他的关键。创办腾达公司后，他本想招募 “不靠谱” 员工加速亏损，却在看到员工眼中的期待时心软 —— 给六年未升职的职场失意者高薪，为有梦想的 “废柴” 提供舞台，甚至偷偷给加班员工发放十倍加班费。彭昱畅用细腻演技诠释这份矛盾：面对盈利报表时崩溃抓狂，可看到员工因项目成功欢呼时，又忍不住露出欣慰的微笑，让观众读懂 “不想让任何人失望” 的底层逻辑。​

  这份善良，是坚守底线的清醒与执着。裴谦的 “亏钱大计” 多次失败，根源在于他无法违背内心的原则。他开发游戏拒绝氪金套路，只因 “不想亵渎玩家的热爱”；把毛坯公寓包装成环保房，却悄悄完善安全设施；即便知道裁撤亏损项目能快速拿奖金，仍因 “不忍辜负团队半年心血” 选择坚持。最动人的一幕是他决定退出时，没有卷走公司资产，反而恳求投资人保留员工的公寓福利，自己则带着收养的小猫 “印堂” 重新流浪。彭昱畅在这场戏中褪去喜剧色彩，用泛红的眼眶和沙哑的嗓音，将 “宁亏自己、不损他人” 的善良刻画得入木三分。​

  裴谦的善良，更解构了职场规则，照见理想的模样。他推行的 “反内卷福利” 看似荒诞 —— 禁止加班、末位奖励百万、强制带薪健身，实则精准击中了打工人的痛点。当其他老板忙着画饼压榨时，他把 “把人当人” 刻进公司基因；当成功学鼓吹 “利益至上” 时，他用 “尊重与善意也能盈利” 的结局颠覆认知。彭昱畅赋予角色的 “少年气” 让这份善良更具说服力：穿着普通卫衣挤地铁，卡里只剩 50 元仍要请员工吃饭，面对资本施压时那句 “我和你们不是一类人”，既有小人物的倔强，更有坚守本心的勇气。​

  彭昱畅曾说，裴谦的成功不是运气，是善良选择的积累。这个角色之所以鲜活，正是因为他的善良不完美却真实 —— 有过 “赚钱买房” 的私心，有过 “想摆烂” 的逃避，却始终在关键时刻守住底线。在流量至上、套路横行的影视市场中，裴谦的善良像一束光，照见了观众对真诚与温暖的渴望。而彭昱畅用 “憋屈式” 演技，将这份底色自然融入角色的每一个细节，让我们相信：无论身处何种境遇，善良从来都不是弱点，而是最珍贵的人生底气。